产品描述
依据湖北省委人才办印发的《湖北省人才基地建造作业指引（试行）》《湖北省人才驿站建造作业指引（试行）》文件精力，将发动建造一批省级人才基地和人才驿站，打造集聚人才、服务人才、推动工业高质量展开的重要载体。其间，人才基地申报主体一般为省级以上高新区、开发区以及特征工业园区（基地），人才驿站申报主体一般为职业骨干企业、头部企业、高新技术企业、国家专精特新小伟人企业等。
现面向高新区搜集湖北省人才基地、湖北省人才驿站建造单位，请契合相关建造条件的申报单位，对照作业指引要求，将建造方案（提纲模板附后，加盖单位公章）、相关印证文件（条件、荣誉资质等现行证明文件）PDF电子版资料于6月9日前发送至区招才局。
人才基地是面向工业会集区域而建造的人才集聚载体，是全省人才立异展开途径体系的组成部分。为高质量建造人才基地，有用集聚人才，推动工业高质量展开，拟定本作业指引。
（一）辅导思维。深化学习遵循党的二十大精力和习关于做好新时代人才作业的重要思维，全面执行省第十二次党代会和全省安排部长会议精力，坚持党管人才准则，坚持人才引领驱动，以推动工业高质量展开为主题，以支撑高水平科技自立自强为主线，以培育高层次和急需紧缺工业人才为要点，以营建杰出立异创业生态为抓手，活跃建造人才集聚度高、立异链工业链资金链人才链深度交融、演示带动辐射效应显着的人才基地，为建造现代化工业体系、加速建造全国构建新展开格式先行区供应有力人才支撑。
（二）建造布局。坚持“顾全大局、优化布局，人才引领、工业立异，变革驱动、敞开协同，特征展开、动态调整”的准则，环绕全省区域展开和工业立异布局，聚集光电子信息、新能源与智能网联轿车、生命健康、高端配备制作、斗极等打破性展开优势工业以及人工智能、量子信息等未来工业范畴，在省级以上高新区、开发区以及特征工业园区（基地），有用促进人才集聚，发挥集约集成优势，打造更具竞争力的人才价值完成之地，在更高层次探究人才引领工业展开新途径。
（三）建造方针。执行《湖北省流域归纳办理和统筹展开规划大纲》，2023 年至 2027 年，每年建造 10 个左右省级人才基地。
（一）集聚工业人才。施行愈加活跃、愈加敞开、愈加有用的人才方针，依托要点人才方案，集聚一批战略科技人才、科技领军人才和立异团队、青年科技人才、企业家、杰出工程师、高技术人才。安排企业与高校、科研院所展开人才沟通，活跃承办人才论坛、银企对接、引才专列等人才对接活动。鼓舞有条件的园区加强与世界立异工业高地联动展开，支撑企业树立海外研制安排、离岸立异中心等，柔性引入一批海外高层次人才。
（二）促进产才交融。引导人才立异，推动企业广泛运用新技术、新工艺、新资料、新设备，进步工业链供应链现代化水平。深化产教交融、校地（园）协作，活跃建造校企联合人才培育途径，引导园区骨干企业等与高校共建共管现代工业学院，培育一批工程技术人才和高技术人才。推动人才立异引领工业转型晋级，催生新工业新业态新模式。支撑领军人才展开前沿科技、硬科技创业，支撑要点工业展开。
（三）树立归纳途径。环绕人才链驱动立异链，推动立异要素有用装备，建造一批实验室、技术立异中心、工业立异中心、工业技术立异联合体、新式研制安排等科研途径，打破要害中心技术，培育高精尖企业，强大要点工业。整合政府、商场和社会资源，推动建造人才服务归纳体，供应信息同享、研制规划、科技中介、商场开辟、项目路演、本钱对接、创业孵化等高端服务。加强对外协作与资源互补，促进项目与商场对接、效果与本钱对接、产品与需求对接。活跃推出商场化、专业化服务项目，供应更多运用场景，给予人才多样化、针对性服务。
（四）立异体系机制。发挥变革“试验田”效果，在人才流动、岗位办理、薪酬鼓舞、知识产权维护等方面展开变革立异实践。向用人主体赋权，活跃发挥立异企业在人才培育、引入、运用中的主体效果。健全商场点评人才机制，完善以立异价值、才能、奉献为导向的人才点评体系。探究商场化和政府投入协同联动的技术攻关体系，安排立异主体经过“揭榜挂帅”“赛马制”等方法，承当或参与省级以上严重科技项目。
（五）完善保证体系。培育展开商场化股权出资基金，强大天使出资、创业出资规划，鼓舞人才立异创业。完善教育、医疗、养老、托育、商务、文明、体育等公共设施，为人才展开营建杰出生态环境。健全人员办理、经费运用、活动安排、安全保证等作业机制，进步人才作业质量。
（一）人才与工业匹配度较高。主导工业明晰，构成特征工业集群，具有招引集聚人才的比较优势，在人才引领工业展开方面有较强的承载力和演示性。
（二）供应人才要素供应和服务保证。有特征明显、针对性强的人才优惠方针，为高层次人才安居、子女教育、医疗等方面供应支撑保证；可以满意人才立异创业需求，设有人才公共服务窗口。
（三）企业人才效果发挥杰出。企业立异才能和商场竞争力较强，具有一批具有自主知识产权、把握要害技术的骨干企业；园区建有省级以上技术立异中心、工业立异中心等立异研制安排，在集聚高层次人才方面可以构成必定的规划效应。
（四）人才办理机制健全。建有政府与企业疏通高效的联络和谐机制，有相对完善的人才作业体系机制，有专门场所、专职人员和专项经费用于人才作业日常作业。
（一）安排申报。各市州对辖区范围内契合条件的工业园区进行了解，择优构成申报名单，起草人才基地创立作业方案等申报资料。
（二）专家评定。市州党委安排部门对申报资料进行初审后，报省委人才办。省委人才办安排有关专家对拟申报建造人才基地进行实地考察，提出评定定见。
（三）正式批复。省委人才办对市州申报资料和专家评定定见进行归纳研判，依照“老练一个、批阅一个”的准则，确认命名一批人才基地。
（一）加强安排领导。在省委人才作业领导小组的一致领导下，各市州有序推动人才基地建造作业。市州党委安排部门发挥牵头抓总效果，明晰阶段性方针使命和职责主体，统筹装备立异资源，和谐处理人才基地建造过程中的困难和问题。各职责单位拟定作业清单，分化执行具体使命。有关单位拟定配套支撑行动，抓好人才基地运转办理。
（二）给予方针支撑。依托人才基地引入培育的人才，优先引荐申报省级以上人才方案项目。优先支撑人才基地申报省级以上科研项目和严重工程项目，鼓舞人才基地参与全省严重项目咨询证明、严重科研方案和要点人才工程建造。鼓舞市州树立人才工业展开基金，支撑人才基地企业扩大生产、加速研制。树立方针和谐联动机制，执行研制费用加计扣除、高新技术企业所得税减免、科技型中小企业立异产品政府收购、科技效果落地接受等方针。
（三）强化监督办理。省委人才办加强统筹辅导，及时把握人才基地建造状况，当令展开人才基地点评查核，对查核效果好的予以通报表彰，对查核效果较差的提出整改要求，对整改不力的摘牌退出。
（四）总结堆集经历。加强对人才基地建造的宣传报道，总结推行人才基地建造经历做法，构成一批典型事例和作业效果，在全省营建稠密的人才立异创业气氛。
人才驿站是面向要点骨干企业而建造的人才服务载体，是全省人才立异展开途径体系的神经末梢。为高质量建造人才驿站，打通服务人才“最终一公里”，有用激起人才生机，拟定本作业指引。
（一）辅导思维。深化学习遵循党的二十大精力和习关于做好新时代人才作业的重要思维，全面执行省第十二次党代会和全省安排部长会议精力，坚持党管人才准则，饯别以诚待才理念，以优化人才服务功用为主线，以激起人才立异创业生机为要点，活跃建造方针定位明晰、服务体系完善、运转办理高效的人才驿站，增强人才引领企业展开的效能，为进步企业自主立异才能和商场竞争力、加速建造全国构建新展开格式先行区供应有力人才支撑。
（二）建造布局。坚持“企业主体、服务优先、体系策划、动态调整”的准则，依托职业骨干企业、头部企业、高新技术企业、国家专精特新小伟人企业等根底条件和立异要素禀赋，有序推动人才驿站建造。加强分类辅导，支撑国有企业引入商场化机制，建造功用完善、要素集成的人才驿站；引导非公有制企业优化商业模式和内部运转办理机制，建造特征明显、服务一流的人才驿站。
（三）建造方针。执行《湖北省流域归纳办理和统筹展开规划大纲》，2023 年至 2027 年，每年建造 20 个左右省级人才驿站。
（一）拓宽服务功用。整合人才服务事项，加强与公共服务途径的链接，在人才基地和政务服务中心等树立信息终端，便利受理和批阅人才事务。和谐辅导创立一批企业技术中心、博士后科研作业站、技术大师作业室等途径，为人才发挥效果供应服务保证。
（二）疏通信息途径。加强信息化建造，打通线上事务受理途径，推动人才办理服务数字化、智能化。帮忙主管部门搜集高层次人才信息和企业急需紧缺人才需求，完善高层次人才库和要点引才清单。
（三）助力企业立异。充分发挥企业人才的活跃性、创造性，激起人才立异生机，推动科技立异和科技效果转化。
（四）推动沟通协作。帮忙遴派技术人员到高校研学，参与在职研究生学历教育，进步专业理论水平和技术立异才能。加强与高校、科研院所沟通联络，活跃参与人才论坛、引才专列等活动，和谐承办“专业人才智汇底层”等人才项目。支撑有条件的驿站活跃“走出去”，为人才展开世界沟通协作供应服务。
（五）加强人文关心。环绕不同人才立异创业需求，分类打造作业、日子、商务洽谈、职业交际、休闲文娱等各类活动空间。创立高层次人才沙龙，安排人才展开联谊、研讨等活动，促进企业人才沟通互动。推动执行人才周转房建造，处理外地人才特别是柔性引入人才住宅需求。
（一）企业有人才队伍建造总体规划，有了解经办事务、归纳本质较高的作业专员。
（二）企业有包容服务功用的固定场所，项目服务流程明晰，服务办理制度标准。
（三）企业与主管部门、高校、科研院所、工业园区（基地）、职业协会等构成杰出沟通协作机制，联络各类公共服务途径的途径疏通。
（四）企业有安稳的研制投入，有具有必定实力的立异人才和团队，有明晰的立异定位和中心立异产品。
（一）安排申报。各市州对辖区范围内契合申报条件的企业进行了解，择优构成申报名单，起草人才驿站创立作业方案等申报资料。
（二）专家评定。市州党委安排部门对申报资料进行初审后，报省委人才办。省委人才办安排有关专家对拟建人才驿站进行实地考察，提出评定定见。
（三）正式批复。省委人才办对市州申报资料和专家评定定见进行归纳研判，依照“老练一个、批阅一个”的准则，确认命名一批人才驿站。
（一）加强安排领导。在省委人才作业领导小组的一致领导下，各市州有序推动人才驿站建造作业。市州党委安排部门发挥牵头抓总效果，明晰阶段性方针使命和职责主体，统筹装备立异资源，和谐处理人才驿站建造过程中的困难和问题。各职责单位拟定作业清单，分化执行具体使命。企业拟定配套支撑行动，抓好人才驿站运转办理。
（二）给予方针支撑。人才驿站地点企业引入培育的人才，优先引荐申报省级以上人才方案项目。对企业请求政府部门科技和工业展开扶持资金，予以歪斜支撑。
（三）强化监督办理。省委人才办加强统筹辅导，及时把握人才驿站建造状况，托付市州党委安排部门当令展开人才驿站点评查核，对查核效果好的予以通报表彰，对查核效果较差的提出整改要求，对整改不力的摘牌退出。
（四）总结堆集经历。加强对人才驿站建造运转的宣传报道，总结推行人才驿站建造经历做法，构成一批典型事例和作业效果，在全省营建稠密的人才立异创业气氛。
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